-Adopción de una serie de pactos que regulan y mejoran el funcionamiento de distintas áreas de las empresas familiares, tales como: la Organización de las empresas, el régimen del órgano de administración, el régimen del Consejo de familia de reciente creación,
el régimen de los empleados, el régimen de los directivos y gerentes, el régimen de la transmisión de participaciones, la Política de distribución de dividendos y reservas, los préstamos a socios, el régimen de los socios hacedores y de sus sucesores, el seguimiento del Protocolo Familiar, regulación de la resolución de conflictos, planificación del relevo generacional, y régimen sancionador en caso de incumplimiento de los pactos acordados.
– Establecer un marco de trabajo que permita a la organización familiar definir una estrategia empresarial y ejecutar acciones para la
consecución de los objetivos estratégicos conforme a una metodología de priorización.